Lantik 14 Pejabat Baru, Begini Kata Airin

Kabar6-Walikota Tangerang Selatan, Airin Rachmi Diany menyatakan, setiap jabatan pasti akan ada persoalan yang dihadapi walaupun tingkatannya berbeda-beda. Tugas sebagai pejabat dan pegawai untuk menyelesaikan persoalan dan tantangan tersebut.

“Artinya, saya ingin menekankan bahwa, jangan pernah kita berekspektasi untuk berada di satu posisi yang tidak memiliki hambatan dan kendala. Jangan pernah berharap kita berada di posisi yang nyaman,” katanya, kemarin saat Promosi dan mutasi 14 pejabat Pemerintah Kota Tangerang Selatan (Tangsel) yang baru.

Airin masih menemukan adanya pejabat yang sedikit-sedikit mengeluh, meminta pindah, tidak betah dan sebagainya. Ia menegaskan bahwa itu bukan karakter seorang Aparatur Sipil Negara (ASN).

“Ketika ASN diangkat, dia sudah menandatangani surat pernyataan bersedia ditempatkan dimanapun. Surat tersebut adalah sebuah janji atau ikrar dan oleh karenanya harus dipatuhi,” tegasnya.

Airin meminta kepada pejabat yang dilantik benar-benar diperhatikan, segera lakukan adaptasi atau penyesuaian dengan posisi yang baru. Tidak ada istilah masa adaptasi sampai dengan satu atau dua minggu.

Jangan dibiasakan juga, serah terima jabatan dilakukan satu atau dua minggu setelah dilantik. Pegang prinsip, lebih cepat lebih baik. Agar dapat segera “jalan”. Lakukan koordinasi dengan pejabat sebelumnya. Tanyakan apa saja yang harus segera diselesaikan.

Khusus bagi para pejabat yang sebelumnya merupakan staf atau pelaksana dan hari ini dipromosikan, “Saya ingin menekankan bahwa mulai hari ini, saudara-saudara merupakan seorang pemimpin di unit kerja masing-masing. Oleh karena itu, tunjukan sikap, karakter dan perilaku sebagai seorang pemimpin. Saudara tidak bisa lagi bersikap dan berprilaku sebagai staf,” katanya.

Menjadi pemimpin, bukan hal yang sederhana, menjadi pemimpin bukan hanya sekedar memiliki kewenangan untuk memerintah, mengkoordinir dan mengendalikan. Namun lebih dari itu, menjadi pemimpin adalah tentang bagaimana menjalankan amanah dengan baik, bagaimana menumbuhkan motivasi bawahan, bagaimana memikul tanggungjawab.

“Seorang pemimpin,tidak bisa mengharapkan bawahan berkinerja baik, jika sendiri tidak memiliki kinerja yang baik. Apa yang saudara perlihatkan dan lakukan akan dilihat dan dinilai oleh bawahan. Oleh karena itu, sekali lagi saya meminta kepada saudara untuk dapat menunjukan kepemimpinan yang baik. Saya meminta, amanah dan kepercayaan yang telah diberikan dapat dijalankan dengan baik, “jelasnya.**Baca juga: Airin Lantik 14 Pejabat di Balaikota Tangsel.

“Seorang pemimpin,tidak bisa mengharapkan bawahan berkinerja baik, jika sendiri tidak memiliki kinerja yang baik. Apa yang saudara perlihatkan dan lakukan akan dilihat dan dinilai oleh bawahan. Oleh karena itu, sekali lagi saya meminta kepada saudara untuk dapat menunjukan kepemimpinan yang baik. Saya meminta, amanah dan kepercayaan yang telah diberikan dapat dijalankan dengan baik,” jelasnya.(yud)